1.降低用人成本支出 2.人事管理便捷专业 3.减少劳动纠纷 4.解决了用工单位人员的劳动合同问题。 5.缴纳社会保险优势。 6.劳务人员的劳动关系在派遣公司。 7.增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。